多様な働き方

多様な働き方　介護離職対策として、在宅勤務制度とフレックスタイム制を導入。新制度導入に伴い、就業規則策定。経営者と従業員に労働法の基礎知識をレクチャー。長時間労働削減に向けた勉強会。
従業員全員が２０~３０代の女性であるため、今後起こりうる出産・育児期にも対応でき、従業員の安心にも繋がった。

業績向上

深夜勤務と長時間労働是正に向けて、業務内容の見直し。経営者が従来の下請体質からの脱皮を図るべく、新規企業をターゲットに営業活動を開始。新たなクライアントの獲得により、価格や工程管理に余裕が生まれ、利益率３０％向上。また、時間的余裕が生まれたことで新規事業を開始した。